：公司购买衣服计入什么会计科目 　　如果是给客户买的，可以这样写：　　报销服装发票，写：礼品。会计分录---　　借：管理费用--业务招待费　　贷：银行存款/现金

　　如果是给客户买的，可以这样写：

　　报销服装发票，写：礼品。会计分录---

　　借：管理费用--业务招待费

　　贷：银行存款/现金

　　如果是给员工活自己买的，可以这样写：

　　报销服装发票，写：工作服。会计分录---

　　借：管理费用--福利费

　　贷：银行存款/现金

　　希望我的回答能够帮助到您！

　　1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《关于企业所得税若干问题的公告》(公告2011年第34号)第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。

　　现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

　　借：管理费用——工装费用

　　应交税费—应交增值税(进项税额)

　　贷：银行存款

　　2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

　　3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

　　4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要;二、为有劳动关系的职工配备或提供;三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

　　劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。更多关于会计财务的问题可以在亿蜂企业服务交易平台找专业的顾问进行咨询。

　　购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

　　借：管理费用—劳保用品

　　应交税费—应交增值税(进项税额)

　　贷：银行存款

　　会计处理：

　　第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。

　　1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：

　　计提时：

　　借：管理费用—职工福利费

　　贷：应付职工薪酬—职工福利费

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬—职工福利费

　　贷：管理费用—职工福利费

　　应交税金-应交个人所得税

　　银行存款

　　缴个税时：

　　借：应交税金—应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)

　　购置时：

　　借：周转材料-低值易耗品

　　贷：银行存款

　　领用时：

　　借：管理费用—工装费用

　　贷：周转材料-低值易耗品

　　可以记入管理费用---业务招待费。

　　如果是单位的员工着装可以入账。

　　1、如果是为保护劳动者安全的着装

　　借：管理费用-劳动保护费

　　货：银行存款

　　2、如果是为公司形象，做的服装

　　借：管理费用-福利费

　　贷：银行存款

　　购买员工工服计入什么费用？

　　工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：

　　1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费

　　2企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费

　　3企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

　　1、如果想把帐做的合理，关键是费用发票用途如何写，只要用途写的合理，就好处理了。

　　2、服装发票入账时，写：员工工作服装。

　　借：管理费用--福利费或劳动保护费

　　贷：现金

　　3、药费入账时，写：报销职工药费

　　借：管理费用--福利费

　　贷：现金

　　4、眼镜、鞋子入账时，写：工作防护用眼镜、鞋子。

　　借：管理费用--劳动保护费

　　贷：现金

　　5、日用品，如，香皂、卫生纸、洗衣粉等，入账时，写：保洁用品，或办公室、会议室用品

　　借：管理费用--办公费或其他

　　贷：现金

　　关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：

　　1、生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费

　　2、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费

　　3、销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

　　4、福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

　　注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。

　　服装费，看企业发生费用的大小，费用很大，分类记入。管理人员记到管理费用，销售人员记到销售费用，生产车间人员记到制造费用。费用很小，记到管理费用中即可。

　　如果是来料加工，你们只收加工费，那就按应收全款记做收入，这两件衣服有发票就正常入账吧，可以考虑走费用，营业外支出。如果是你们自己的布料加工后销售，可以作为销售折让，直接按实际收到的款项计入收入，2件服装不做处理

　　是工装的话一般记录 低值易耗品

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