股权缴励会计分录处理,企业股权激励的会计分录处理技巧

股权缴励会计分录处理说明

股权缴励是指企业为了激励员工或其他相关方在未来获得股权或股权价值而进行的一种补偿手段。股权缴励可以采用多种形式，包括股票期权、限制性股票、股份购买计划等。

在会计处理上，股权缴励需要根据实际情况进行会计分录处理。具体处理方式如下：

1. 股票期权

股票期权是指企业授予员工在未来一定期限内以特定价格购买一定数量的公司股票的权利。在授予股票期权时，公司在会计上不需要进行任何会计分录处理。但当员工行使股票期权时，公司需要进行如下会计分录：

借：股票期权行权费用

贷：股权缴励法定储备

股票期权行权费用按照股票市价与行权价格的差额计算，并在员工行权时确认为费用，同时计入股权缴励法定储备。

2. 限制性股票

限制性股票是指企业授予员工在一定条件下获得的股票，员工在一定的时期内无法自由转让或者出售。在授予限制性股票时，公司在会计上不需要进行任何会计分录处理。但当限制性股票解除限制时，公司需要进行如下会计分录：

借：股权缴励法定储备

贷：普通股本

限制性股票解除限制时，公司需要将相应金额从股权缴励法定储备转入普通股本账户。

3. 股份购买计划

股份购买计划是指企业向员工以优惠价格购买公司股份的计划。在实施股份购买计划时，公司需要进行如下会计分录：

借：股权缴励成本

贷：现金或其他支付方式

股份购买计划的成本按照购买价格计提，随着员工购买股份的支付而确认为费用。

举例说明

例如，某公司在2022年授予员工2000股股票期权，行权价格为10元/股，市价为15元/股。员工在2023年行使了其中1000股股票期权。假设该公司将股票期权行权费用作为费用确认，并计入股权缴励法定储备。

会计分录如下：

借：股票期权行权费用 = 1000 * (15-10) = 5,000元

贷：股权缴励法定储备 = 5,000元

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