计提五险一金个人会计分录,个人会计分录中的五险一金提取入账

计提五险一金个人会计分录的详细说明

计提五险一金是指根据国家规定，雇员需要缴纳的社会保险和住房公积金。这些费用分为两部分，一部分由雇主承担，另一部分由雇员个人承担。计提五险一金个人会计分录是为了记录雇员个人应缴纳的五险一金费用，并确认其发生。

一般情况下，计提五险一金个人会计分录包括两个账户：

1. 个人社保和公积金缴纳费用
2. 应付工资

以下是计提五险一金个人会计分录的详细说明：

1. 个人社保和公积金缴纳费用：
• 借：社会保险费 - 个人
• 借：住房公积金 - 个人
• 贷：个人应付款项

这些分录表明个人社会保险费和住房公积金是个人应承担的费用，将其记录在个人应付款项中。

2. 应付工资：
• 借：工资费用
• 贷：个人应付款项

这些分录表明公司需要支付的工资费用要减少个人应付款项。

举例说明计提五险一金个人会计分录

假设某公司A雇员的月工资为6000元，社保费率为10%，住房公积金费率为5%。

根据以上情况，计提五险一金个人会计分录如下：

1. 个人社保和公积金缴纳费用：
• 借：社会保险费 - 个人 600元（6000元 * 10%）
• 借：住房公积金 - 个人 300元（6000元 * 5%）
• 贷：个人应付款项 900元
2. 应付工资：
• 借：工资费用 6000元
• 贷：个人应付款项 6000元

以上分录表明公司在支付工资时，根据个人应缴纳的五险一金费用，将社保费和住房公积金从工资中扣除，并记录在个人应付款项中。公司实际支付的工资为6000元，个人应付款项为900元（社保费600元+公积金300元）。

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