扣五险一金怎么做会计分录,会计实务：解析五险一金如何记账

首先详细说明：扣五险一金怎么做会计分录

扣五险一金是指根据国家相关税法规定，雇主需要从员工的工资中扣除一定比例的社会保险费和住房公积金。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

会计分录是指记录公司经济交易的一种方法，用于记录每一笔交易的借方和贷方，以保证账务的准确和合规。对于扣五险一金，需要根据具体的税法规定和具体情况进行会计分录。

一般情况下，公司需要在会计账簿中记录以下会计分录：

1. 借：社会保险费/五险一金支出
2. 贷：应付工资

这个分录表示公司将扣除的五险一金费用从应付工资中划出，作为公司的支出。

举例回答

假设公司A有一名员工小明，小明的应发工资为10000元，公司根据国家规定需要扣除3%的养老保险费，2%的医疗保险费，1%的失业保险费，0.5%的工伤保险费，0.8%的生育保险费，以及8%的住房公积金。

根据上述情况，公司A需要计算扣除五险一金的金额：

养老保险费 = 10000 * 3% = 300元

医疗保险费 = 10000 * 2% = 200元

失业保险费 = 10000 * 1% = 100元

工伤保险费 = 10000 * 0.5% = 50元

生育保险费 = 10000 * 0.8% = 80元

住房公积金 = 10000 * 8% = 800元

因此，公司A需要扣除的五险一金总额为1530元。

会计分录如下所示：

1. 借：社会保险费/五险一金支出 1530
2. 贷：应付工资 1530

通过上述会计分录，公司A记录了扣除的五险一金支出，并将其从应付工资中划出。

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