【导读】现在每家公司都会给员工交社保，那么关于社保的计提，应该怎么做会计分录呢？如果你对这部分知识不了解，那就和小编一起来学习吧。

　　社保计提的相关会计分录

　　现在每家公司都会给员工交社保，那么关于社保的计提，应该怎么做会计分录呢？如果你对这部分知识不了解，那就和小编一起来学习吧。

　　每个企业都要为正式的员工缴纳社保，这也算企业给予员工的一种福利。现在还分为是否执行新会计准则，执行和非执行是两种情况。

　　企业计提社保费用会计分录

　　已经执行新会计准则

　　1、计提时

　　借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

　　贷：应付职工薪酬——社保（公司部分）

　　2、缴纳时

　　借：应付职工薪酬——社保（个人部分）

　　借：其他应付款——社保（个人部分）

　　贷：银行存款

　　未执行新会计准则的

　　借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

　　借：其他应付款——社保（个人部分）

　　贷：银行存款

　　社保缴纳比例

　　社保缴纳分为两部分，分为公司缴纳和员工个人缴纳的，养老保险的比例是单位缴纳20,个人承担8，医疗保险缴纳比例是单位承担12，个人承担2，失业保险单位承担2，个人承担1，生育保险单位承担0.6，工伤保险单位承担2，个人无需缴纳。

　　如果是一般纳税人，但是公司的规模比较小，可以不计提公积金和社保吗？只计提工资可以吗？

　　不可以，公司规模再小，为员工缴纳社保和公积金也是法律法规规定的，就算现在不交，员工也有权利要求公司交，哪怕员工已经离职，都是需要帮他补交的，搞不好还要涉及到劳动仲裁，这种不合法合规的操作，是不提倡的，在合法合规性上会让公司承担风险。只有一种情况，可以不交公积金和社保，就是你公司聘请的员工全部是退休人员。

　　以上就是有关社保计提的相关会计分录知识点，希望能够帮助到大家，想了解更多会计相关的知识点，请多多关注小编！

　　公司帮人代缴社保会有什么风险？