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　　公司员工个人租房，公司给报销房租，应该计入福利费。

　　他的房租区间是到明年下半年呢，是不是要进待摊费用？――是的。要记入”长期待摊费用“。不跨年度的可以一次性计入费用，跨年度的最好是分期摊销，避免所得税汇算清缴时作纳税调整。

　　预付了半年房租18600

　　借：预付账款--A 18600

　　贷：现金 18600

　　支付押金

　　借：其他应收款--A 房屋押金

　　贷：现金 6200

　　支付物业费取暖费等（走福利）

　　借：应付职工薪酬--福利费

　　贷：现金

　　结转时：根据对象部门

　　借：生产成本、管理费用等

　　贷：应付职工薪酬--福利费

　　支付第一个月房租时：

　　借：应付职工薪酬--福利费 2650

　　借：其他应收款--个人450

　　贷：预付账款--A 3100

　　收到个人房租450

　　借：现金 450

　　借：其他应收款--个人 450

　　月末结转时

　　借：生产成本、管理费用等 2650

　　贷：应付职工薪酬--福利费 2650

　　需要说明的是

　　没有发票的不可以走账~尽管你要租赁合同，但是还是不能走账

　　如果想走1、让对方去税务机关代开2、是你准备代开的材料去代开。（需提供方证和租赁合同房主身份证复印件等）也可以直接走内帐~

　　希望能帮助到你~

　　1、这个记账的时候是每个月都要进行后两步的记账

　　2、如果设置待摊费用，也是一样的。

　　3、待摊费用科目已经废止了

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　　不惧恶意采纳刷分

　　坚持追求真理真知

　　借：预付账款-房租

　　贷：现金等

　　如果这个钱你要扣职工的，当月摊销时：

　　借：应付工资

　　贷：预付账款-房租如果直接有公司承担，当月摊销时：

　　借：管理费用-租金（或福利费）

　　贷：预付账款-房租

　　1、公司替员工支付的房租费，计入“管理费用--福利费”或“应付职工薪酬”科目。收回个人的房租可以冲销计入的相关费用。

　　2、还可以这样帐务处理：

　　（1）支付时

　　借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬）（单位负担部分）借：其他应收款--员工房租 （应收回的金额）贷：现金（2）收回时借：现金贷：其他应收款--员工房租

　　计入常付职工薪酬-职工福利费，这是最合规的。

　　但是这样会涉及福利费超过工资总额14的部分不得税前扣除的问题。

　　所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。

　　这个分录有意思吗，，，如果计提了，又扣除，，直接不计提不就完了吗

　　如果缴纳的房租为1年以内，借：预付账款 贷：银行存款

　　如果缴纳的房租超过1年以上，借：长期待摊费用 贷：银行存款

　　摊销需要按照实际受益期进行，即从实际受益期开始的月份摊销。摊销时，借：管理费用/制造费用/销售费用等 贷：预付账款/长期待摊费用

　　借:银行存款/库存现海 6560

　　贷:营业外收入 4560

　　其他应付款 2000

　　如果合同规定税金由承租者出，则不计提税金，全部记收入：

　　借：银行存款（或现金）

　　贷：营业收入―房租收入