发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　离职退回工作服需缴纳折旧费，合理吗？

　　现在很多企业为了显示实力及起到形象宣传的作用，统一为员工制定工服、胸卡等。胸卡的成本有限，但一年四季的工服却是一笔不小的费用，于是企业往往将这笔费用转嫁给离职员工。有些企业规定：“员工工作不满一年离职，需要扣除工服折旧费。”，甚至有些企业直接规定：“员工工作不满一年离职，扣除工服费用。”这些企业的规定合法吗？究竟辞职的员工需要支付个人的工服费用吗？

　　这个问题看似简单，其实很复杂，我们需要从三个方面进行分析。

　　不能扣除工服费的情况

　　正常情况下，员工离职交回工服，企业不能再扣除员工工服费用。

　　【案例1】

　　2012年12月18日，刘俊梅入职安顺隆华公司，担任停车管理员。同日，双方签订劳动合同，约定刘俊梅月工资1260元；在职期间享受工作服待遇，所需工作服由安顺隆华公司提供，领取工作服时需交纳700元作为押金，离职时需扣除相应工作服折旧费。入职后，刘俊梅交纳工作服押金700元。

　　2013年10月31日，刘俊梅离职，并将工作服交回安顺隆华公司。安顺隆华公司主张扣除工作服折旧费，工作服押金应当退还刘俊梅586.8元。刘俊梅主张工作服押金应当全部退还。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会支持了刘俊梅主张，安顺隆华公司上诉北京市大兴区人民法院，要求不予支付刘俊梅工作服押金700元，但未获支持，又上诉至北京市第二中级人民法院。

　　北京二中院判决书（2015）二中民终字第03005号认为：提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不得向劳动者收取费用。刘俊梅曾向安顺隆华公司交纳工作服押金700元，安顺隆华公司至今未退还，原审法院判决安顺隆华公司退还工作服押金700元并无不妥。

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　　可以扣除工服费用的情况

　　公司与员工约定了离职需交回工服，但员工遗失或故意损坏的，则需要进行相应赔偿。

　　【案例2】

　　赵书发于2012年9月3日进入全安公司工作，担任虹口龙之梦商场的保安。1月21日，赵书发向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全安公司返还服装折旧费180元等，对此该仲裁委裁决全安公司支付赵书发服装折旧费112.50元，对于其余请求均未予支持，赵书发不服裁决，诉至虹口区人民法院。全安公司辩称，赵书发没有退回工作服，如退回可返还180元，否则同意仲裁裁决。上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第512号民事判决，赵书发在员工离岗移交单上盖有“制服遗失、破损、换旧清洗折算180元同意确认”处签字，表示赵书发已认可制服折算180元，现主张制服已归还全安公司，且未提供依据证实，故对其主张不予采信，全安公司现同意仲裁对此裁决，故判令全安公司支付赵书发服装折旧费112.50元。

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