大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于员工工资扣款会计分录，工资扣款会计分录这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　1、从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；2、工资应当及时足额的进行发放。

　　2、3、工资罚款借：现金 贷：营业外收入 你说的是《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。

　　3、赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

　　4、2、根据《上海市劳动合同条例》第五十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。

　　5、给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　6、根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。

　　7、给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。

　　8、双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。

　　9、3、提醒：此类案件必须注意两个问题：一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定，只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责，才能确定员工是否违反劳动合同的约定；二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定，劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。

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