2023年第一节课，经济法基础劳动合同第八章，任老师讲课细心耐心详细，谢谢老师！有劳动合同订立，五大原则:合法公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用。主体有劳动者和用人单位。劳动者年满16周岁，文艺体育特种工艺的以未满16周岁。劳动建立时间是用工之日起。权益自签订合同是书面的时间为上班之日起一个月内，非全日制用工可以口头协议，不用试用期也可以随时终止用工。合同效力：诺成即双方承诺协商一致签字或盖章只为生效。无效合同就是违反五大原则，视为无效。违反条款的，条款无效，其余有效。如劳动合同确认无效给对方造成损失的，有过错一方应当承担赔偿责任。劳动合同内容： 有必备条款，有可备条款。可备条款有试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制、其他约定事项，比如补充保险。必备条款有合同期限休息假期和劳动报酬！合同期限：有固定期限合同和无固定劳动合同。无固定期限劳动合同：1视为：自用工之日起满一年，不和劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。2意定：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。3法定：.劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同：1.连续工作满10年者,2.用人单位初次实现劳动合同制度，或国有单位改制，重新订立劳动合同，劳动者在该单位工作连续满10年，退休不足10年（双十）。满10年就是用工日起连续工作满10年。连续工作就是非因本人原因的（被动的），可合并为连续工作年限。订立无固定期限劳动合同。以上学习内容小结。