导读：银行代发工资，跟我们自己发工资的的账务处理其实是一样的，可能银行代发会产生一定的手续费而已，每个月的工资分录，根据权责发生制，我们首先进行计提，然后再写发放的分录，今天，堂小编为大家详细介绍银行代发工资会计分录，欢迎阅读！

　　银行代发工资会计分录

　　1.计提工资时

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢？

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保

　　贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　劳务报酬和工资薪金有什么区别呢？

　　1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

　　2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

　　3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付工资"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

　　4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.

　　“银行代发工资会计分录”已经介绍完毕，发工资是每个公司每个月都要发生的事情，所以我们每个月也要进行相对应的账务处理，相信你看完上文后，已经清楚了来龙去脉了吧！如果你们还有别的问题需要提问，堂答疑老师等着你哦！　　①计提时借：管理费用等 1000贷：应付职工薪酬-工资 1000※提单位交的部分 借：管理费用-劳动保障金 100贷：应付职工薪酬-社会保险金（单位交的部分）100②缴纳的时候 借：应付职工薪酬-社会保险金（单位交的部分）100其他应收款-代扣个人交的部分 10贷：银行存款 110③发工资时借：应付职工薪酬-工资 1000贷：其它应收款（代扣个人交保险的部分） 10现金 990

　　1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。2、如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。劳务费与应付职工薪酬有何区别：1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从适用税率角度来看，工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。

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计提工资,支付还有帮职工扣代扣代缴的会计分录怎么做 - ： 应付职工薪酬-工资发工资:借:应付职工薪酬-工资贷:管理费用-工资借:销售费用-工资贷:应交税费-个人所得税贷计提工资:其他应收款-代扣代缴贷:借

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计提工资,支付还有帮职工扣代扣代缴的会计分录怎么做?请高手指教 - ： 计提工资:借 管理费用 制造费用 生产成本 固定资产等 贷 应付职工薪酬 帮职工扣代扣代缴的会计分录:借 应付职工薪酬 贷 其他应付款-个人所得税 -住房公积金 -养老保险、工伤保险等

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工资是要支付给职工的,计入应付职工工资工资是要支付给职工的： 一般情况下如果是贸易公司工资是直接记入营业费用(销售费用)的. 收到款项时:银行存款 15000贷:应付职工薪酬-应付职工工资 15000(这是收到款项/?) 一 支付工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 15000贷:银行存款 15000 计提时借:营业费用——职工工资 15000贷:应付职工薪酬 15000 如果是制造业 计提时 借生产成本 直接人工制造费用 管理费用 营业费用 贷 应付职工薪酬 职工工资

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计提工资的会计分录怎么写,金额是工资加单位负担总额还是工资加单位代扣总额?： 金额是工资加单位代扣总额. 支付工资 借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款分配工资 借:经营费用 管理费用等费用科目 贷:应付职工薪酬—工资 —职工福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 计提工资时:借:应付职工薪酬贷:成本费用等科目支付工资时:借:应付职工薪酬贷:银行存款

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请问,工资的计提和分配和支付的分录? - ： 计提时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬--工资 支付时 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金(或者银行存款) 其他应付款--代扣职工个人社会保险费(养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤险、生育险)其他应付款-代扣职工住房工资金应交税费--应交个人所得税

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我公司帮员工代交了社保、伙食费、个税,如何做计提工资和发放工资的会计分录 - ： 公司帮员工代交了社保、伙食费、个税,,计提工资和发放工资的会计分录: 1、计提工资时: 借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬 2、 支付工资时: 借:应付职工薪酬贷:其他应收款-个人社保其他应收款-伙食费应交税费-个人所得税 3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂ 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

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员工工资计提 - ： 7月计提 借:管理费用--员工工资贷:应付职工薪酬8月发放 借:应付职工薪酬贷:现金 转账凭证可以不附原始凭证的.如果有问题,你可附工资计算单做为凭证附件

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计提工资发放 - ： 1、计提工资,会计分录为:借:生产成本——基本生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴2、向银行提取现金:借:库存现金贷:银行存款3、发放工资:借:应付职工薪酬——职工工资、

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计提工资的会计分录对么? - ： 基本上是对的,只是营业费用改为销售费用、应交税金现改为应交税费、应付工资改为应付职工薪酬,希望能帮到你!

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关于计提应付职工薪酬 - ： 前面没有计提,就这个月补记提就好了,不需要补救.在里面写清楚就好了.分录:计提工资 借管理费用 6000 贷应付职工薪酬 600 发放工资并代扣社保个人 借应付职工薪酬 6000 贷:其他应付款-代扣社保个人部分 476.2 银行存款 5523.8 这个是一个月的,还有几个月你加上就行了,不用调整以前的账务.