1.单位有食堂，员工就餐不要钱。

　　单位食堂开支，包括食材开支，可以视为职工福利费的支出范围。这部分开支属于集体福利，没法将支出金额一一分解对应到员工个人，自然就不需要讲用于食堂的餐补并入员工工资计征个税。

　　2.单位有食堂，单位给员工发餐补，员工就餐要花钱。

　　首先说明，单位给员工发放的餐补应并入员工当月工资计征个税。

　　单位食堂收费比较常见，这时单位食堂有两层属性：一方面，单位食堂具有福利性质;另一方面，食堂又有经营性质，食堂向员工收取费用，就可视作经营行为。

　　如果员工就餐是按照市场价格收费，单位食堂就属于完全的市场化运作，食堂的开支不能作为职工福利费处理，而应该作为营业成本入账。如果员工就餐收费低于市场价，食堂收费本质是福利费开支的抵减。但向员工收取的餐费在会计处理上仍应作为其他业务收入入账，需交增值税。

　　3.单位没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，单位与该餐厅直接结算。

　　这种情况和单位自己有食堂的情形类似，可以视同职工食堂外包。结算的费用不经过员工个人，不需要并入员工工资薪金计征个税。此时的餐费在会计处理上不用记作“业务招待费”，可记为“职工福利费”。

　　4.单位没有食堂，单位给员工发放餐补，员工自己解决就餐问题。

　　单位没有食堂，每月给员工发放就餐补助，这部分补助应按照“工资、薪金所得”并入当月工资计征个税。