你知道工资预提的会计分录吗？

　　今天，边肖将为大家整理一些关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。

　　所谓权责发生制可以理解为计算和提取的意思。很多会计在发工资的时候，不知道在什么情况下需要计提。接下来，边肖将与您详细解释这一点。

　　计提工资是什么意思？

　　工资的权责发生制，通俗地说，是指将工资分配到相关成本中，包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员工资。

　　计提工资会计分录怎么做？

　　1.工资的提供

　　借：费用(管理/销售等。)

　　贷项：应付款33，354工资

　　2.交给杜宝

　　借：应付职工款-社保(企业部分和个人部分)

　　信用：库存现金/银行存款

　　3.下个月发工资的时候

　　借：应付款——工资

　　贷款：应付职工工资——社保(个人部分)

　　应交税费——应交个人所得税

　　现金/银行存款

　　4.提供社会保障(企业部分)

　　借：费用(管理/销售等。)

　　贷款：应付款-社会保障

　　5.缴纳个人所得税

　　借：应付税款——应付个人所得税

　　贷款：银行存款

　　注意事项：

　　社会保险在办理前不能计提，“五险一金”的计提比例因地而异。企业按劳动保障部门规定缴纳的部分比例，可计入“管理费用”。

　　提前计提工资的原因分析

　　1.权责发生制要求当月发生的费用应记录在当月。但实际工作中，工资发放要到月底才能发放，导致工资计算和发放滞后。因此，月末需要根据历史情况或通过其他方式暂估当月发生的工资费用，并进行计提分录。这符合权责发生制的要求。

　　2.会计法律和会计准则有明确的规定。每个月的工资支付都需要“应付员工款”来核算。如果工资未计提，则不能通过“应付职工款”核算。

　　注意，如果当月工资是当月发放的，就不应该计提工资，而应该在月末发放工资，比如工资要分摊到管理费用和销售费用中。

　　计提的时机：

　　在权责发生制的前提下，已发生但未实际支付的部分费用提前计入；

　　根据系统规定计算提取相关(留存和减值)准备金。

　　预计一些应付账款。

　　符合会计制度的其他预期项目。

　　以上是预提工资的会计分录！边肖给出的答案希望对大家有所帮助。如果你想了解更多的会计知识，可以继续关注我们！　　预提所得税会计分录怎么写?

　　1,预提所得税时:

　　借 所得税费用

　　贷:应交税费-应交所得税

　　2、交纳扣款时:

　　借:应交税费-应交所得税

　　贷:银行存款或库存现金

　　根据现行的税收政策,不论内资企业所得税,还是外资企业所得税,其税率均是按年设计,但为了保证国家的财政支出,纳税人就要按主管税务机关确认的纳税期预缴所得税.内资企业可按月或按季预缴企业所得税,外商投资企业和外国企业要按季预缴企业所得税.

　　企业预缴所得税的方法一般有两种:(1)以上年实际应缴所得税为基础确认当年预缴所得税额,也就是企业在上年所得税汇算清缴之后,以上年全年实际应缴税额为基础,适当考虑当年的预计生产经营情况,由主管税务机关确认全年预缴所得税后,再计算确定每期预缴税额.(2)以各预缴期的实际应税资料计算预缴所得税额,它是按纳税人每期(月或季)的实际计税资料计算每期应缴所得税额.由于是预缴所得税,可以不进行各项差异的纳税调整,即直接以当期财务会计的利润总额(账面利润)乘以所得税税率计算应缴所得税额.如果有金额较大的差异项目,如坏账准备差异,也可以在当期调整,但不进行全面调整.

　　预缴所得税的会计处理:

　　(一)采用第一种预缴方法:可以只作每期预缴所得税的会计处理.当企业每期实际预缴所得税额相同时,记:

　　借:应交税金--应交所得税

　　贷:银行存款

　　(二)采用第二种预缴方法:

　　1.期末计算应预缴的所得税时,记:

　　借:所得税

　　贷:应交税金--应交所得税

　　2.预缴所得税时,记:

　　借:应交税金--应交所得税

　　贷:银行存款

　　预提所得税会计分录怎么写?上文小编介绍了这个内容是如何做的，相信大家已经没有什么疑问了，还有疑问的朋友可以点击窗口与老会计在线答疑！