五险一金是指企业给予职工的保障性待遇，当企业支付五险一金费用时，可以通过应付职工薪酬科目核算，会计人员应如何编制相关的会计分录？

　　缴纳五险一金的会计分录

　　计提时：

　　借：生产成本/管理费用

　　贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

　　应付职工薪酬—住房公积金单位部分

　　发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

　　借：应付职工薪酬—工资薪金

　　贷：银行存款

　　应交税费—个人所得税

　　应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）

　　应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）

　　缴纳五险一金时：

　　借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

　　应付职工薪酬—住房公积金（单位部分）

　　应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）

　　应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）

　　贷：银行存款

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业支付给职工的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　五险一金是什么？

　　五险一金是工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险和住房公积金，这是一种民生保险并不以盈利为目的。