公司计提工资会计分录题_公司工资记账案例：计提工资会计分录

公司计提工资会计分录题

计提工资是指根据公司的财务政策和员工薪资核算规定，将未发放的员工工资费用提前计入公司财务报表中。计提工资是一个预付款项，用于反映公司对员工劳动的应付义务。

计提工资的会计分录通常涉及两个账户，即工资费用账户和应付工资账户。具体的会计分录取决于公司的具体情况和会计政策。

以下是一个示例会计分录，假设公司在本月底计提了20000元的工资费用：

1. 在工资费用账户上记录计提的工资费用：

借：工资费用账户 - 20000元

贷：应付工资账户 - 20000元

2. 在应付工资账户上记录计提的工资费用：

借：应付工资账户 - 20000元

贷：银行存款账户（或其他支付账户） - 20000元

这样，工资费用账户中记录了公司计提的工资费用，而应付工资账户中记录了该笔工资费用的应付金额。

当实际支付工资时，会计分录会进一步调整。例如，假设公司在下个月支付了10000元的工资：

1. 在应付工资账户上减少应付金额：

借：银行存款账户（或其他支付账户） - 10000元

贷：应付工资账户 - 10000元

这样，应付工资账户中的应付金额减少了10000元，反映了实际支付的工资金额。

公司计提工资的会计分录包括了工资费用账户和应付工资账户的借贷记录，用于反映公司对员工工资的应付义务。

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