职工伙食费会计分录?

　　一、如果从员工工资扣

　　计提时:

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:其他应付款

　　支付时:

　　借:其他应付款

　　贷:银行存款

　　二、在公司里面上班包吃的一般做福利费.

　　计提时:

　　借:管理费用

　　制造费用

　　销售费用等

　　贷:应付职工薪酬-福利费

　　支付时:

　　借:应付职工薪酬-福利费

　　贷:银行存款

　　公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支.现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费.

　　开支时:

　　借:应付职工薪酬---福利费

　　贷:库存现金月末结转

　　借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费

　　贷:应付职工薪酬---福利费

　　入账就需要发票,职工福利费也是如此,否则不允许在企业所得税税前扣除.并不是没发票的计入福利费,有发票的就可以直接计入费用.

　　职工福利费还是2007年新准则发布以前,我国企业会计制度的规定,当时规定的比例是不超过工资总额的14.新准则发布以后,虽然还有职工福利费这一项目,但是随着我国社保体系的逐渐健全,这块内容基本上归入"五险一金"范畴.

　　如果尚有企业有此业务,一般就是内设医务室等等的开支,从准则规范的角度,应该先提后付,企业自行确定计提比例.

　　但是,在实务中,很多企业就是实际发生时做账,个人认为,从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑,实报实销走一笔账,也是可行的.

　　以上就是小编针对【职工伙食费会计分录】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“中国会计网”，进入会计实务交流群，免费答疑。