车间人员计入什么会计分录_车间人员进入会计分类账的记录

车间人员计入的会计分录

根据会计准则，车间人员的工资和相关费用应计入公司的成本中，因此需要制作相应的会计分录。

车间人员的工资支出通常包括以下方面：

1. 基本工资：车间人员的基本工资是固定的，应计入会计分录中。

2. 加班工资：如果车间人员在工作时间外有加班情况，额外支付的加班工资应计入会计分录中。

3. 奖励和津贴：根据公司的政策，车间人员可能会获得奖励和津贴，这些费用应计入会计分录中。

4. 社会保险费用：根据法律法规，企业应为车间人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用应计入会计分录中。

5. 福利费用：如果公司为车间人员提供福利，如餐补、交通补贴等，这些费用也应计入会计分录中。

举例回答

以某公司车间人员的工资支出为例，假设该月车间人员总工资为10,000元，社会保险费率为10%，津贴为500元，会计分录如下：

借记：车间人员工资支出 10,000元

贷记：应付工资 10,000元

借记：社会保险费用 1,000元

贷记：应付工资 1,000元

借记：津贴支出 500元

贷记：应付工资 500元

通过以上会计分录，车间人员的工资支出被记录在成本费用中，相应的应付工资账户也会增加。同时，社会保险费用和津贴支出被记录下来，体现了这些费用的发生。