支付临时工工资时，应根据其任职的部门计入相应的会计科目核算，一般涉及管理费用科目、销售费用科目等，对于临时工工资，应如何编制会计分录？

　　临时工工资分录

　　支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门编制以下分录：

　　借：管理费用

　　制造费用

　　销售费用等

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　发放工资的时候：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：库存现金等

　　应付职工薪酬如何进行会计核算？

　　应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　应付职工薪酬相关会计核算如下：

　　企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

　　企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。

　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。

　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。

　　企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

　　生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。

　　管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。

　　销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。　　生产车间临时工工资的会计分录?

　　企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

　　1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

　　2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

　　3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

　　4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

　　如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5=10元.