员工意外受伤费用可以计入什么科目？

　　工伤费应入：

　　（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

　　买了工伤保险：

　　（1）单位垫付费用时

　　借：其他应收款--社保

　　贷：现金

　　（2）收回理赔费

　　借：银行存款

　　贷：其他应收款--社保

　　（3）如果不退费

　　借：管理费用--劳动保险费

　　贷：其他应收款--社保

　　意外保险费应该计入什么科目?

　　普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。

　　会计分录为：

　　借：管理费用-保险费

　　贷：应付职工薪酬-保险费

　　借：应付职工薪酬-保险费

　　贷：银行存款

　　阅读完上文，相信关于员工意外受伤费用可以计入什么科目你已经有了大致了解，如果你对此还有更深刻的理解，欢迎向我们堂老师提出来，大家一起交流探讨，让我们能更加巩固自己的会计财务方面的知识。