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　　工资可以跨月或跨年计提吗？

　　跨年工资是上年计提，本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额是在日常工作中经常碰到的问题。该问题分几种情形探讨：1.如果年终奖在1、2月份计提，铂略财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提，则不存在纳税调整的问题，也不属于跨年工资的

　　范畴。3.如果上年计提一个估计数，次年年初做了修正，考虑两种情况：第一种情况，计提数与实际数有差异，并且实际数已确定，年报这时还没有出来，索性调整去年数字至最终金额。第二种情况，实际发放与上年计提有差额，年报已经出来。两种情况，如果实际数大于计提数，去年计提数可以全额调整，差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分，一部分是去年的年终奖，另一部分，即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数，计提中没有发放的金额要做纳税调整。跨年发放工资的会计如何处理？

　　举例：13年少计提的工资，如何做会计分录？

　　借：以前年度损益调整

　　贷：应付职工薪酬 （也可直接贷方库存现金）

　　同时

　　借：利润分配—未分配利润

　　贷：以前年度损益调整

　　本文对于工资可以跨月或跨年计提的处理就整理了这些资料了，如果你现实生活中遇到工资计提问题还不能解决的话，可以来会计实操进行提问咨询；如果是企业会计，那么小编希望你可以时刻保持学习的动力，可以来会计实操试试。

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