计提四险一金会计分录,职工福利会计分录实施计提

计提四险一金会计分录的详细说明

计提四险一金是指根据中国现行的社会保险和公积金政策规定，企业需为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）和住房公积金的一种会计处理方法。

计提四险一金的会计分录主要有：

1. 计提养老保险 - 借：职工薪酬（养老保险费） - 贷：养老保险费用 2. 计提医疗保险 - 借：职工薪酬（医疗保险费） - 贷：医疗保险费用 3. 计提失业保险 - 借：职工薪酬（失业保险费） - 贷：失业保险费用 4. 计提工伤保险 - 借：职工薪酬（工伤保险费） - 贷：工伤保险费用 5. 计提住房公积金 - 借：职工薪酬（住房公积金费） - 贷：住房公积金费用

以上分录中，借方为职工薪酬科目，表示该部分是从员工的薪水中扣除的，贷方为各项保险或公积金费用科目，表示企业需要支付的费用。需要注意的是，计提四险一金的金额需要根据员工实际工资数额和相关政策规定进行计算。

举例：

某企业员工张三在某月份的工资总额为10,000元，根据相关政策规定，企业需要为张三计提养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和住房公积金费。各项费率如下：

- 养老保险费率：10% - 医疗保险费率：2% - 失业保险费率：0.5% - 工伤保险费率：0.2% - 住房公积金费率：5%

根据以上数据，该企业在该月份为张三计提的四险一金金额为：

- 养老保险费：10,000 * 10% = 1,000元 - 医疗保险费：10,000 * 2% = 200元 - 失业保险费：10,000 * 0.5% = 50元 - 工伤保险费：10,000 * 0.2% = 20元 - 住房公积金费：10,000 * 5% = 500元

因此，该企业需做出以下会计分录：

1. 计提养老保险 - 借：职工薪酬（养老保险费）1,000元 - 贷：养老保险费用1,000元 2. 计提医疗保险 - 借：职工薪酬（医疗保险费）200元 - 贷：医疗保险费用200元 3. 计提失业保险 - 借：职工薪酬（失业保险费）50元 - 贷：失业保险费用50元 4. 计提工伤保险 - 借：职工薪酬（工伤保险费）20元 - 贷：工伤保险费用20元 5. 计提住房公积金 - 借：职工薪酬（住房公积金费）500元 - 贷：住房公积金费用500元