发放财务人员工资的会计分录：借：员工支付，贷：银行账户。会计核算科目：借：管理成本，贷：应付员工报酬-薪金。员工工资：是指为接受员工的劳务或解除劳动合同而支付的各类工资。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、离职福利及其它长期福利。

　　应付职工薪酬明细科目是什么

　　职工工资的详细账户包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“非货币福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会和职工教育基金”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划”和“辞退福利”等。

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　　应付职工薪酬会计核算

　　根据相关法规，公司支付职工工资、奖金、津贴等，贷记“银行存款”和“库存现金”等账户。

　　公司从员工工资中扣除的各类费用(家属支付的药费、个人所得税等)，借入应付员工工资，贷记“其他应收款”、“应交税费”应交个人所得税”等科目。

　　公司在“银行存款”和“库存现金”账户中借入应付员工的工资。

　　公司向工会提供的工会资金和教育费，为工会经营和员工的学业提供资金，借入“银行存款”等账户，借入应付员工的工资。

　　什么是应付职工薪酬?

　　支付员工工资是指为接受员工的劳务或者终止其工作而支付的各类工资或赔偿金。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、离职福利及其它长期福利。职工的配偶、子女、赡养人、已故员工家属和其它受益人的利益，也是职工工资。

　　应付职工薪酬包括什么?

　　职工工资的会计处理包括职工工资、奖金、津贴和补贴等;社会保险、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、孕产妇保险费和住房基金;工会资金和员工的教育资金;由于与员工的关系的终止而支付的赔偿金等。

　　管理费用是什么?

　　管理成本是指公司在进行生产和经营过程中所产生的各项成本，在发生时，应记入当期的损益。企业应当在“管理费用”账户中对经营成本的产生和转移进行会计处理。此账户在会计上记录公司的经营成本，在期末贷项中转到“本年利润”账户，并在结转后没有余额。