企业生产运营过程的正常运行，离不开员工的努力工作与辛勤付出。企业有为职工依法缴纳社会保险的责任义务，同时医保也属于五险一金的一部分。既然医保的费用是由公司进行支付，在入账时就应该罗列清楚。那医保会计分录怎么做呢?以下是医保会计分录的详细内容，你可以作为参考。希望能够帮助到你。

　　1.当期缴纳时账务处理

　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)

　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)

　　贷：银行存款

　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

　　借：应付工资

　　贷：其他应收款——养老保险费

　　3.如果当期未缴纳

　　①当期的账务处理

　　借：管理费用——养老保险费

　　贷：其他应付款——养老保险费

　　②发工资时个人应交的部分照扣

　　借：应付工资

　　贷：其他应付款——养老保险费

　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

　　借：其他应付款——养老保险费

　　贷：银行存款

　　失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

　　医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。

　　有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。

　　1、如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：

　　(1)单位支付的住院费用

　　借：其他应收款--XXX住院费用

　　贷：银行存款等

　　(2)出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：

　　借：银行存款(社保报销部分)

　　借：管理费用--福利费(不能报销部分)

　　贷：其他应收款--XXX住院费用

　　2、如果没有参加社会保险，发生的住院费用

　　借：管理费用--福利费(或应付职工薪酬--职工福利)

　　贷：现金

　　3、住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目;没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。　　现在员工的医药费都是计入"应付职工薪酬"这个科目里，如果再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了，具体分录如下：

　　借：应付职工薪酬-职工福利费

　　货：现金/银行存款

　　应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金。根据现行规定，职工福利费按照职工工资总额的14提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

　　也是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过"应付福利费"核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。