答：计提工资是指企业按照约定的一定比例计提员工应获得的工资，但由于与实际发放工资时机不同，在账务处理方面就存在两个账户间的调拨：一是计提出来的工资缴纳到公司的财务账户；另一方面是实际发放给员工的工资从公司财务账户统一支出，但要把结余部分转入社会保险、住房公积金等账户中。

　　实际计提工资的账务处理流程是：首先，企业应该根据员工实际工资额，按照有关规定计算计提工资，其次，将计提工资支出后的结余部分，转入社会保险、住房公积金等账户，最后，将计提工资的金额计入企业的财务报表中，并结为“职工薪酬费用”，按照有关规定实行缴纳。

　　此外，计提工资的税收处理也是重要的。根据有关税收条例规定，从企业计提工资支出的部分，除了上述社会保险、住房公积金、个人所得税等税收外，还需要支付增值税，企业需要把相应的增值税进行合计和累计，并在报税时缴纳。

　　拓展知识：计提工资的管理要层层细研，以防账户不平衡，特别是和社会保险、住房公积金等账户的关系，若记账不当，不仅影响企业的计提工资，还可能带来企业支出偏多或支出偏少的情况，因此，在账务管理中要求十分严格，以防账户不平衡。