你了解应付职工薪酬计提的会计分录吗？

　　今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。

　　应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，对应付职工薪酬进行计提，应如何做会计分录？

　　应付职工薪酬计提的会计分录

　　借：生产成本（生产工人）

　　制造费用（车间管理人员）

　　管理费用（行政管理人员）

　　销售费用（销售人员）

　　在建工程（基建人员）

　　研发支出——资本化支出／费用化支出（研发人员）

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　应付职工薪酬——职工福利费

　　应付职工薪酬——社会保险费

　　应付职工薪酬——住房公积金

　　应付职工薪酬——工会经费

　　应付职工薪酬——职工教育经费等

　　生产成本怎么理解？

　　生产成本亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本，包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用。

　　生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。

　　“生产成本”账户属于成本类账户，贷方反映转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程中尚未完工的产品的成本，即期末在产品成本。同时应当按照产品品种设置该账户的明细账户从而进行明细核算。

　　“生产成本”账户还可以分设“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个账户核算。需要注意的是：管理费用、财务费用和销售费用不计入产品成本，而是作为当期费用直接计入当期损益。

　　以上就是应付职工薪酬计提的会计分录！小编给出的解答，希望对大家有所帮助。如果您还想知道更多的会计知识可以持续关注我们哦！

　　会计网。版权归原作者所有，转载请注明以上信息，如有侵权请联系删除处理。　　1、计提工资会计分录的处理：

　　（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

　　借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬

　　（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

　　借：制造费用

　　贷：应付职工薪酬

　　（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职宴笑工薪酬

　　（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

　　借：销售费用

　　贷：应付职工薪酬

　　2、次月发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金／银行存款

　　扩展资料：

　　1、应付职工薪酬主要包括：

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（2）职工福利费；

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）住房公积金；

　　（5）工会经费和职工教育经费；

　　（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。晌扒含

　　2、应付职工薪酬的相关账务处理：

　　（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

　　（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　（6）企业因解除与此粗职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　参考资料百度百科-应付职工薪酬

　　1、计提工资会计分录的处理：

　　（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

　　借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬

　　（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

　　借：制造费用

　　贷：应付职工薪酬

　　（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职宴笑工薪酬

　　（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

　　借：销售费用

　　贷：应付职工薪酬

　　2、次月发放工资时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金／银行存款

　　扩展资料：

　　1、应付职工薪酬主要包括：

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（2）职工福利费；

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）住房公积金；

　　（5）工会经费和职工教育经费；

　　（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。晌扒含

　　2、应付职工薪酬的相关账务处理：

　　（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

　　（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　（6）企业因解除与此粗职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　参考资料百度百科-应付职工薪酬