有些企业在年末时会根据员工的绩效考核发放年终奖金，如果由于计算等原因导致年终奖多发则需要退回，收到退回的奖金时，具体的会计分录怎么做？

　　奖金多发退回时的会计分录

　　借：库存现金（红字）

　　贷：应付职工薪酬（红字）

　　月末计提工资时

　　借：管理费用等－－工资（当月工资减去退回工资余额）

　　贷：应付职工薪酬－－工资

　　日常计提发放工资的会计分录

　　借：生产成本（一线工人薪酬）

　　制造费用（生产管理人员薪酬）

　　管理费用（行政人员薪酬）

　　销售费用（销售人员薪酬）

　　研发支出（从事研发人员的薪酬）

　　在建工程（从事工程建设人员的薪酬）

　　贷：应付职工薪酬

　　计提保险公积金

　　借：应付职工薪酬

　　贷：其他应付款－社保费

　　其他应付款－住房公积金

　　缴纳保险

　　借：其他应付款－社保费

　　管理费用－保险

　　贷：银行存款

　　缴纳住房公积金

　　借：其他应付款－住房公积金

　　管理费用－住房公积金

　　贷：银行存款

　　计提个税

　　借：其他应收款－个人所得税

　　贷：应交税费－个人所得税

　　缴纳个税

　　借：应交税费－个人所得税

　　贷：银行存款

　　下月发放工资

　　借：应付职工薪酬－工资

　　贷：库存现金／银行存款

　　其他应收款－个人所得税

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

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　　退回时

　　借:库存现金(黑字)

　　借:应付职工薪酬(红字)

　　月末计提工资时

　　借:管理费用等--工资(当月工资减去退回工资余额)

　　贷:应付职工薪酬--工资

　　首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么.

　　它的借方反映实际支付给职工的工资.

　　而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.

　　分录为:

　　借:现金等

　　贷:应付工资

　　冲抵多发工资会计分录怎么做?

　　员工借款时:借:其他应收款-员工贷:现金归还时即发工资时:

　　借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资借:应付职工薪酬-工资

　　贷:其他应收款-员工现金o

　　银行存款(工资大于借款时)

　　在借款进借记其他应收款-××贷记现金或银行存款归还时,

　　借现金或银行存款

　　贷其他应收款

　　由于你支付工资时借管理费用等贷银行存款或现金如果两个科目合并则

　　借:管理费用

　　贷:其他应收款贷(差额)现金或银行存款

　　从工资中扣借款时的分录如果工资计提过的话

　　借:应付职工薪酬 贷:付款方式 其他应收款

　　如果是也不计提,直接发放的话

　　借:管理费用(或相干科目) 贷:付款方式 其他应收款

　　奖金多发退回时的会计分录怎么写?看完上文中小编介绍的全部内容,你们有没有明白呢?如果还有任何的疑问,都可以前往堂的官网和专业的会计老师在线交流.