工资和社保计提怎么做会计分录呢?

　　答:计提社保和工资,用应付职工薪酬科目归集核算.

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

　　全部业务会计分录如下:

　　一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用

　　借:成本费用科目(根据受益对象确认金额和科目)

　　贷:应付职工薪酬-工资(应付工资总额)

　　贷:应付职工薪酬-社保(公司负担的社保)

　　二、代扣员工个人负担的社保(将应付工资对应金额转入社保明细科目)

　　借:应付职工薪酬-工资(个人负担的社保)

　　贷:应付职工薪酬-社保(个人负担的社保)

　　三、发放工资(应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资)

　　借:应付职工薪酬-工资

　　贷:银行存款

　　四、缴纳社保

　　借:应付职工薪酬-社保(公司负担的和个人负担的之和)

　　贷:银行存款

　　单位扣社保会计分录怎么做呢?

　　答:社保交费有单位与个人两部分交纳,每月交完社保,银行代扣款后,帐务处理如下:

　　一、方法一:不计提

　　个人部分由个人承担,支付时

　　借:管理费用-社保基金

　　借:其他应收款-个人社保

　　贷:银行存款-**行

　　2.如果个人交的社保由公司全部负担的,就不用通过"其他应收款"科目了.

　　借:管理费用-社保基金

　　贷:银行存款-**行

　　方法二:计提

　　(一)个人负担部分

　　每月发放工资时扣除(按个人交纳比例,从中扣除)

　　借:应付工资

　　贷:其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

　　贷:现金(实际发放的金额)

　　(二)企业负担部分

　　每月提取时

　　借:管理费用--劳动保险费

　　贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)

　　(三)交纳时

　　借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)

　　贷:银行存款(总交纳的金额)

　　(2)以上就是小编为大家整理的有关工资和社保计提的会计分录,如果读完上文你还是有所不明的地方,可以直接点击小窗口,与堂的答疑老师进行提问咨询,针对你的问题准确解决哦.