首先要明确，离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的，毕竟离职员工不能再为企业服务了，因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。提取员工离职补偿的会计分录如下：

　　借：管理费用——离职补偿

　　贷：应付职工薪酬——离职补偿

　　实际发放时，分录如下：

　　借：应付职工薪酬——离职补偿

　　贷：银行存款

　　如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

　　借：应付职工薪酬——离职补偿

　　贷：银行存款

　　贷：其他应付款——代扣个税

　　借：其他应付款——代扣个税

　　贷：银行存款

　　有一点需要说明，离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。

　　袁国辉指尖上的会计