离职工资怎么做会计分录(离职工资的会计分录处理方式)

离职工资的会计分录

离职工资是雇员离开公司时获得的一种补偿，这包括未支付的工资、年假、奖金、绩效奖励以及其他可能的离职福利。根据会计准则，离职工资需要通过以下会计分录进行记录：

1. 记录应支付的未支付工资

借记：离职工资费用

贷记：应付工资

2. 记录应支付的未享受年假

借记：离职工资费用

贷记：应付工资

3. 记录应支付的未支付奖金和绩效奖励

借记：离职工资费用

贷记：应付工资

4. 记录其他离职福利（如补偿金等）

借记：离职工资费用

贷记：应付工资

上述的会计分录将离职工资费用计入损益表（利润表），同时将相应的应付工资计入资产负债表。

举例

假设员工甲在离开公司时，有1000元的未支付工资、200元的未享受年假、300元的未支付奖金和100元的补偿金。

根据以上情况，以下是相应的会计分录：

1. 记录应支付的未支付工资

借记：离职工资费用 1000

贷记：应付工资 1000

2. 记录应支付的未享受年假

借记：离职工资费用 200

贷记：应付工资 200

3. 记录应支付的未支付奖金和绩效奖励

借记：离职工资费用 300

贷记：应付工资 300

4. 记录其他离职福利（补偿金）

借记：离职工资费用 100

贷记：应付工资 100

以上分录将离职工资费用计入利润表，同时在资产负债表上记录应付工资的金额。

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