应付职工薪酬的会计分录怎么做

　　应付职工薪酬是公司应当支付给职工的各种薪酬。相关的会计分录怎么做？下面是小编为你整理的应付职工薪酬的会计分录，希望对你有帮助。

　　应付职工薪酬的会计分录

　　（1）工资分配时

　　借：管理费用—工资

　　销售费用—工资

　　……

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　（2）工资发放时

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分）

　　其他应付款—社保—失业（个人负担部分）

　　其他应付款—社保—养老（个人负担部分）

　　……

　　其他应付款—公积金（个人负担部分）

　　应交税费—个人所得税

　　银行存款（实际发放部分）

　　（3）缴纳社保和公积金时：

　　A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

　　借：管理费用—社保—各社保明细

　　销售费用—社保—各社保明细

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　　贷：应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分）

　　应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分）

　　应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分）

　　应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分）

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　　应付职工薪酬—公积金（企业负担部分）

　　B：缴纳社保、公积金和个人所得税

　　借：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分）

　　其他应付款—社保—失业（个人负担部分）

　　其他应付款—社保—养老（个人负担部分）

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　　其他应付款—公积金（个人负担部分）

　　应交税费—个人所得税

　　应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分）

　　应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分）

　　应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分）

　　应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分）

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　　应付职工薪酬—公积金（企业负担部分）

　　贷：银行存款

　　应付职工薪酬的账务处理

　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　（二）计提比例：

　　医疗保险费：10（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12）

　　养老保险费：12（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22）

　　失业费：2（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2）

　　工伤保险：1（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5）

　　生育保险：见工伤保险即可。

　　住房公积金：10.5（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7）

　　工会经费：2

　　职工教育经费：2.5

　　（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

　　应付职工薪酬的计量

　　一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的`补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

　　三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

　　（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

　　（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

　　拓展阅读：应付职工薪酬练习题

　　一、单项选择题

　　1、下列应计入产品成本的工资费用是（A）

　　A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资

　　C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资

　　2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（A）。

　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、资

　　3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（C）。

　　A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资

　　C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资

　　4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（B）。

　　A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数

　　C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数

　　5、能够计入产品成本的工资费用是（A）。

　　A、车间管理人员工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资D、企业管理部门人员工资

　　二、多项选择题

　　1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ABCD）。

　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出

　　2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（AB）。

　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用

　　3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ABC）。

　　A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费

　　4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCD）。

　　A、按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴

　　B、支付给职工的货币性及非货币性福利

　　C、因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

　　D、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

　　5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ABCD）

　　A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资

　　C、专设销售机构人员工资C、企业管理部门人员工

　　三、判断题

　　1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。（F）

　　2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（F）

　　3、职工薪酬中的“养老保险费”是指企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，不包括根据企业年金计应付职工薪酬划向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养老保险费。（F）

　　4、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（T）

　　5、考勤和产量记录是工资费用核算的主要原始记录（T）

　　四、计算分录题

　　1、某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资l50000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。应付工资总额为205000元。扣回为职工代垫医药费3000元。实发202000元。提现发放202000元。

　　该公司月末应进行如下的会计处理：

　　A确认应付职工薪酬

　　借：生产成本l55000（150000+5000）制造费用20000

　　管理费用20000（15000元管理＋5000元福利人员工资）

　　在建工程l0000贷：应付职工薪酬205000

　　B、发放职工薪酬

　　1）提现；借：库存现金202000

　　贷：银行存款202000

　　2）发放；借：应付职工薪酬202000

　　贷：库存现金202000

　　3）结转代扣款项

　　借：应付职工薪酬3000
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