【导读】企业的经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现经济收益之后，应对股东进行利润的分配，对于利润分红而言，应该如何编制会计分录？

　　利润分红的会计分录怎么写

　　企业的经营目标是实现经济利益的收入，而一个企业在实现经济收益之后，应对股东进行利润的分配，对于利润分红而言，应该如何编制会计分录？

　　利润分红的会计分录

　　借：利润分配——应付现金股利

　　贷：应付股利

　　借：利润分配——未分配利润

　　贷：利润分配——应付现金股利

　　利润分配的会计分录怎么写？

　　1、将本年利润转入利润分配：

　　借：本年利润

　　贷：利润分配——未分配利润

　　2、缴纳所得税：

　　借：所得税费用

　　贷：应交税费——应交所得税

　　3、提取法定盈余公积和任意盈余公积：

　　借：利润分配——提取法定盈余公积

　　利润分配——提取任意盈余公积

　　贷：盈余公积——法定盈余公积

　　利润分配——任意盈余公积

　　4、分配股利：

　　借：利润分配——应付股利

　　贷：应付股利

　　5、结转利润分配：

　　借：利润分配——未分配利润

　　贷：利润分配——提取法定盈余公积

　　利润分配——提取任意盈余公积　　股东大会（董事会）做出分红决议后

　　借：利润分配-未分配利润

　　贷：应付股利（应付利润）

　　应交税费（其他应付款）-个人所得税正式分红时

　　借：应付股利

　　应交税费（其他应付款）-个人所得税

　　贷：银行存款

　　扩展资料：

　　年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。

　　与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。

　　在南方年终分红也被称为年终花红。

　　资格条件可以通过以下方法来确定：

　　1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。

　　2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。

　　3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。

　　参考资料：百度百科-年终分红

　　关于应付股利，

　　1.分配股利时：

　　借：利润分配：应付股利

　　贷：应付股利

　　2.同时结转

　　借：利润分配：未分配利润

　　贷：利润分配：应付股利

　　3.。发放股利并代扣个人所得税时

　　借：应付股利

　　贷：银行存款/现金

　　贷 应交税金：-应交个人所得税

　　4.《代缴个人所得税时：

　　借：应交税金：应交个人所得税

　　贷：银行存款