你了解工资计提和发放的会计分录吗？

　　今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识，希望可以帮到大家。

　　一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。对于工资的计提和发放，可以通过应付职工薪酬科目进行核算，有关的账务处理怎么做？　　工资计提和发放的会计分录怎么做？　　1、工资计提　　借：管理费用-工资　　 管理费用-社保费(公司部分)　 　贷：应付职工薪酬-工资　　 应付职工薪酬-社保费(公司部分)　　2、扣社保费　　借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)　　 其他应收款-社保费(个人部分)　　 贷：银行存款　　3、次月发放工资时　　借：应付职工薪酬--工资　　 贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)　　 应交税费--应交个人所得税　 　库存现金/银行存款

　　应付职工薪酬是什么？　　是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的借方表示实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

　　以上就是工资计提和发放的会计分录！小编给出的解答，希望对大家有所帮助。如果您还想知道更多的会计知识可以持续关注我们哦！

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　　借：销售费用/管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——累积年终奖

　　PS：“累积年终奖”科是小编自己设置的一个科目，用来计每月计提的年终奖，此科目只计提不发放。

　　2、每月发放时不发放年终奖

　　3、当中途员工离职扣除年终奖

　　借：应付职工薪酬——累积年终奖

　　贷：营业外收入—— 员工违约

　　4、年终单独发放年终奖

　　借：应付职工薪酬——累积年终奖（应发）

　　贷：应交税费——应交个人所得税（个税）

　　银行存款（实发）

　　“全年一次性奖金”的计税方式

　　全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

　　（1）以全年的一次性奖金除以12，即为12个月平均每个月的奖金，然后按月换算后找到适用的税率。然后计算应纳税金额。

　　（2）计算公式：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 。

　　（3）举例：刘先生的年终奖为12万，用单独计算进行纳税，即每月120000÷12=10000。可以看出适用税率为10；则应纳税金额的换算为，120000×10-210=11790。因此刘先生须缴纳11790的全年一次性奖金税。