职工医疗保险属于社保的一部分，企业为职工代缴医疗保险时，可借记应付职工薪酬科目，贷记其他应付款科目，相关会计分录是什么？

　　职工医疗保险分录

　　计提医疗保险：

　　对于企业应缴纳的社会保险费和，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：

　　借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——医疗保险

　　对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：

　　借：应付职工薪酬——社会保险费

　　贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险)

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，在实操中，企业暂收的，租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等计入到其他应付款科目，并按实际项目来设置二级科目。　　补充医疗险要放进福利核算吗？

　　1、费用最终归属科目

　　所有的费用，都应该对应进入成本或者当期损益，所以应该在制造费用、管理费用、销售费用下设置社保二级科目。

　　2、在权责发生制下，费用归属期间与实际缴纳期间会有差别，同时，职工补充医疗属于为职工支付的现金流，归属于应付职工薪酬，所以应该在应付职工薪酬下设置社保二级科目，再在社保二级科目下按社保类别设置三级科目核算

　　因此，分录应该是：

　　一、计提

　　借：管理费用-社保（或制造费用、销售费用，按受益员工部门区分）

　　贷：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗

　　二、从职工工资中扣除个人负担部分

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗

　　三、缴纳

　　借：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗

　　贷：银行存款

　　医疗费用属于哪个科目？

　　医疗保险属于职工福利方面的，应计入福利费。

　　福利费包括了：职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资提取福利费时，借记“管理费用”科目，贷记本科目。支付的福利费时，借记本科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

　　社会医疗保险和社会保险一般统一做到"管理费用-社保基金”中

　　根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。

　　借：应付职工薪酬—保险费

　　贷：银行存款。

　　然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。

　　补充医疗险要放进福利核算吗？综合以上所述，通过对上文资料的学习，小编老师给大家整理以下，企业的医疗费用可以计入福利费用的科目，但是对于补充医疗费用的科目可以计入应付职工薪酬的补充医疗费用科目处理。如果大家还有什么不懂的地方都可以来堂网进行咨询，欢迎大家关注我们。