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　　不是按照会计准侧发放，而是按照国家规定的事业单位工资标准计算发放。

　　虽是不在编员工，但被雇佣了，在没有合同的特殊约束的情况下，应该要发的。

　　如果合同中说明不发则不发是可行的

　　学校有事业单位的，但绝大部分学校不属于事业单位。也不属于事业单位会计，民办非企业单位会计

　　超过你的诉讼实效了，一般来说为2年。

　　你现在还能补救的方法就是找到你的证明人（证明你工作关系的人员）

　　尽快去当地劳动保障局申请仲裁。

　　工资是财政统一发放吧？！

　　按工资总额列收列支，代扣部分统一由财政部门汇集直接划转相关社会保障费管理机构，单位不记账；

　　借：事业支出—基本支出—工资福利支出—基本工资 1147

　　借：事业支出—基本支出—工资福利支出—绩效工资 988

　　借：事业支出—基本支出—工资福利支出—津贴补贴 77

　　借：事业支出—基本支出—对个人和家庭的补助—奖励金 5

　　贷：财政补助收入 2217

　　行政事业单位的支出明细科目要按照《 *** 收支分类科目》中的《支出经济分类科目》设置。

　　如果表中的“津贴”项是绩效工资中的工作津贴，77元就要全部记入“绩效工资”明细科目。

　　独生子女父母奖励应该列入“奖励金”，按照《支出经济分类科目》说明：反映 *** 各部门的奖励支出，如对个体私营经济的奖励、计划生育目标责任奖励、独生子女父母奖励等。

　　你是问医保标准还是工资标准啊？

　　工资是不会由于你生病不生病变化的呀

　　！事业单位合同工是事业单位工作人员，但是没有事业单位编制。谢谢阅读！

　　请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：

　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　很高兴为您解答

　　工资在原单位发放，福利基本上是随你现在工作中的单位发放，但原单位比较阔气的话也会为你适当考虑。

　　原单位发放是因为你被借调走时是经过领导同意的，还有你人借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位为你继续发放。

　　那你算是损害公司利益了。所以，只有等到15号