公司组织比赛给员工发实物奖励如何会计处理?

　　答:1、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品,那么也要按照偶然所得按照20税率代扣代缴个人所得税.

　　借:管理费用等

　　贷:库存现金

　　应缴税费-个人所得税

　　2、如果这些奖品不是公司经营的商品,在应付福利费中列支:借:应付福利费贷:有关科目.购入的商品作为职工福利商品的进项税额是不可以抵扣的,如果已经抵扣了进项税,应该在发放时做分录把进项税额转出.

　　如果你的材料入库的时候没有抵扣进项税

　　分录

　　借:管理费用-福利费

　　贷:库存商品

　　如果你的材料入库的时候已经抵扣了进项税

　　借:管理费用-福利

　　贷:库存商品

　　应交税费-应交增值税(进项税额转出)

　　3、如果这些奖品是你公司经营的商品,请作视同销售处理,即按市场销售价格交纳增值税销项税额,按成本价结转成本,年未在所得税汇算清缴的时候,一定记得要做纳税调增,分录如下:借:应付福利费贷:应交税金--应交增值税--销项税额(市场销售价格*税率)库存商品(按成本价结转)这样处理是基本正确,但还少了代扣个人所得税这一项.需要补充代扣个人所得税这个分录.

　　公司为员工发放的现金奖励如何入账?

　　一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:

　　1、计提时:

　　借:管理费用-奖金

　　销售费用-奖金等

　　贷:应付职工薪酬

　　2、发放时:

　　借:应付职工薪酬

　　贷:银行存款

　　应交税费-个人所得税等

　　二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

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