工资薪酬分配会计分录

　　1、工资计提(应发工资数)

　　借：制造费用—工资 (生产人员)

　　管理费用—工资 (管理人员)

　　销售费用—工资 (销售人员)

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 (生产人员)

　　管理费用 (管理人员)

　　销售费用 (销售人员)

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

　　贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

　　其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

　　其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

　　应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额

　　4、实际交纳

　　借：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　支付员工工资，会计分录怎么写

　　支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)

　　一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：

　　借：管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等)

　　贷：应付职工薪酬-工资

　　工资薪酬分配会计分录由堂整理，这类问题简单归简单，但是其中有太多的规则，在其他业务中也是用得到的，这就是我们需要在学习会计的时候，触类旁通。