五险一金计提会计分录例题,五险一金会计分录例题解析

五险一金计提会计分录例题

五险一金是指职工的社会保险和住房公积金等福利待遇。根据国家规定，用人单位需要为员工计提五险一金。下面是五险一金计提会计分录的例题：

假设某公司的员工张三的月工资为5000元，该公司按照国家规定应为员工计提五险一金，并扣除员工个人的部分。五险一金的缴纳比例为：

养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%。

工伤保险：单位缴纳比例为0.5%。

生育保险：单位缴纳比例为0.8%。

住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

根据以上信息，可以计算出张三需要缴纳的五险一金总额为：

养老保险：5000 * (20% + 8%) = 1600元

医疗保险：5000 * (10% + 2%) = 700元

失业保险：5000 * (1% + 0.5%) = 75元

工伤保险：5000 * 0.5% = 25元

生育保险：5000 * 0.8% = 40元

住房公积金：5000 * (12% + 12%) = 1200元

因此，张三需要缴纳的五险一金总额为：1600 + 700 + 75 + 25 + 40 + 1200 = 3640元。

对于公司来说，需要为张三计提的五险一金总额为3640元。

所以，在会计分录中，需要进行如下操作：

借方：五险一金费用 - 个人部分 3640元

借方：工资薪金支出 1360元（5000 - 3640）

贷方：应付工资薪金 5000元

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。