未休年休假补贴分录

　　事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。

　　1、“事业支出 ”科目核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。事业支出科目下的“基本支出”和“项目支出”明细科目下应当按照《政府收支分类科目》中“支出经济分类”的款级科目进行明细核算。

　　根据财政部制定的《2012年政府收支分类科目》，支出经济分类的类级科目包括：工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助等。

　　其中“工资福利支出”分设7款：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、其他工资福利支出。

　　2、“经营支出”科目核算事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

　　3、事业单位未休年假报酬属于工资福利支出下的“其他工资福利支出”。

　　（1）发生时按照职工从事的业务活动，计入事业支出或经营支出，并确认“应付职工薪酬”。

　　借：事业支出/经营支出

　　贷：应付职工薪酬

　　（2）支付时

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　工作人员应休未休年休假报酬具体计算

　　(一)机关工作人员

　　应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2

　　可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴

　　其中：月基本工资=基础工资+工龄工资+ 警衔津贴+职务工资+级别工资;

　　机关工作人员可发放的带薪年休假报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬×可发放的应休未休年休假天数

　　(二)事业单位工作人员

　　应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月职务岗位津贴+月定额福利费+月06工改保留津贴补贴)×12个月+奖金福利费10360元+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2

　　可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人; 其中：月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算×可发放的带薪年休假天数

　　看完上文，大家应该都知道了未休年休假补贴分录处理，如果各位还有其他方面的疑问，欢迎向堂咨询老师，我们有专业老师为你答疑解惑并有针对性帮你制定学习计划，让你在学习会计的道路上走得更轻松。