应付职工薪酬大病会计分录,薪酬巨额支出如何记录在会计账簿中

应付职工薪酬大病会计分录详细说明

应付职工薪酬大病是指企业为职工支付大病医疗费用而产生的应付款项。根据会计准则的规定，企业需要准确记录和反映该项应付职工薪酬的金额。

应付职工薪酬大病的会计处理一般包括两个阶段：确认与计提及结算。

在确认与计提阶段，企业根据职工申报的医疗费用，并按照企业内部的规定进行审核、确认和计提。一般情况下，企业会根据医疗费用的报销比例进行计算，并记录应付职工薪酬大病的金额。以下是应付职工薪酬大病的会计分录：

借：应付职工薪酬大病

贷：预提费用（或其他相关费用科目）

接下来，在结算阶段，企业根据实际支付的大病医疗费用，进行结算。结算时需要核对实际发生的费用金额，并对应付职工薪酬大病进行冲抵和结转。以下是应付职工薪酬大病的会计分录：

借：预提费用（或其他相关费用科目）

贷：银行存款（或现金）

举例回答

假设某公司按照员工大病医疗费用的80%进行报销，某员工申报的大病医疗费用为10000元，且经审核符合规定。以下是应付职工薪酬大病的会计分录：

借：应付职工薪酬大病 8000元

贷：预提费用（或其他相关费用科目） 8000元

假设实际结算时，公司支付了该员工的大病医疗费用10000元。以下是应付职工薪酬大病的会计分录：

借：预提费用（或其他相关费用科目） 8000元

贷：银行存款（或现金） 10000元

通过以上的会计分录，企业可以准确记录和反映应付职工薪酬大病的金额，确保财务报表的准确性和完整性。

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