公司给员工提供的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。请问公司五险一金会计分录怎么做？

　　五险一金会计分录

　　1.计提时：

　　借：生产成本、管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

　　应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）

　　2.发工资扣取社会保险费和住房公积金（个人部分）

　　借：应付职工薪酬——工资薪金

　　贷：银行存款

　　应交税费——个人所得税

　　应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）

　　应付职工薪酬——住房公积金（个人部分）

　　3.缴纳五险一金时：

　　借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

　　应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）

　　应付职工薪酬——社会保险费（个人部分）

　　应付职工薪酬——住房公积金（个人部分）

　　贷：银行存款

　　五险一金概念

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，

　　五险一金缴费比例由单位部分和个人部分组成，单位部分直接在单位银行账户中进行扣除，员工部分则从相应工资中扣除。各地区缴费比例不同，具体按照当地权威部门发布的官方通知为准。

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