在老龄化社会，人力资源尤其宝贵。劳务派遣公司是社会上为企业提供人力资源的公司。它向企业输送人员，社保部分可以由企业或者劳务派遣公司缴纳。如何处理支付给派遣员工的工伤赔偿金？

问：工伤保险哪部分不赔偿我公司一个劳务派遣的工伤，由我公司还是派遣单位承担？账目怎么处理？我公司作为用人单位，承担劳务派遣人员的工伤赔偿。相关费用可以在企业所得税前列支吗？

答：《劳动合同法》第五十八条第九款规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

《工伤保险条例》第二条第二款规定：雪乐嘉人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

根据上述规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位应当按照有关规定给予被派遣人员工伤待遇。劳务派遣人员被派遣到贵公司工作，贵公司作为实际用人单位，应当为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护。你公司对劳务派遣工的工伤应当承担连带责任。

你公司按规定应向劳务派遣人员支付的工伤赔偿金属于非常损失，应计入“营业外支出”。会计分录如下：

借：营业外支出

贷款：银行存款

《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。

所以这笔支出和你公司的收入有关，允许税前扣除。

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员工在生产过程中受伤属于工伤，企业会给予员工一定的工伤补贴。伤残补助金通常计入“其他应收款”科目进行会计处理。相关会计分录怎么写？

工伤和伤残津贴的会计分录

1.单位垫付费用时：

借：其他应收款——社会保障

贷项：库存现金

2、保险公司或社保支付公司支付的药费，如果全额支付：

借：银行存款/库存现金。

贷款：其他应收款——保险公司/社保

3.如果未全额支付：

借方：银行存款

管理费用/应付职工薪酬——福利费(公司负担)

贷款：其他应收款——保险公司/社保

什么是其他应收款？

其他应收款是指除买入返售资产、应收票据、应收账款、预付款项、应收股利、应收利息、应收代位求偿款、应收分保款、应收再保险合同准备金、长期应收款等以外的各种应收款项和暂付款项。主要包括各种应收赔款和罚款，如因企业财产意外损失等向相关保险公司收取的赔款。租赁套餐的应收租金；应向员工收取的各种预付款(包括为员工支付的水电费和应由员工承担的医疗费)；备用金(分配给各职能部门、车间、个人周转等的备用金。);押金(包括租包支付的押金)；预付款转账；其他应收款和暂付款。

管理费包括什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、律师费、咨询费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。是指董事会和行政部门在企业经营管理中发生的费用。

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