1.员工的工资应计时：

借方：管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工薪酬(扣除绩效工资)

2.当支付员工工资并扣除绩效时：

借方：应付职工薪酬——应付职工薪酬(扣除绩效工资)

贷：银行存款

企业计提职工工资时，应按费用所属部门设置“管理费用”借方科目或相关科目核算，设置“应付职工薪酬——应付职工薪酬”贷方科目；支付员工工资，扣除绩效，设置借方科目“应付员工工资——应付员工工资”，贷方科目“银行存款”。

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众所周知，薪酬属于处理员工薪酬的科目，但如何做好绩效工资的会计分录，对于刚进入会计行业的新会计来说是一个难题。接下来会计教练薛会详细讲解一下，希望对大家的工作有所帮助。详情如下：

领工资时(企业用来发工资的钱)

借：管理费用(这是用于部门费用的，如果是为了销售，就算作销售费用)

贷款：应付职工薪酬-工资

发工资的时候

借：应付职工薪酬-工资

贷款：应付员工-社保(注意这是员工个人社保)。

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款

给予职工的业绩应计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借项：应付款-绩效

贷款：银行存款/现金

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照'工资、奖金、津贴、补贴''职工福利费''社会保险费''住房公积金''工会经费''职工教育经费''解除职工劳动关系补偿金''非货币性福利'和'与取得职工提供的服务有关的其他费用'等项目支付。

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资。员工薪酬是员工在企业中付出劳动所获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。根据现行规定，职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利基金、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。这些，对于企业来说，都是对员工的义务，因为他们的服务。

以上都是关于如何做好绩效工资的会计分录。看完有问题可以联系右边在线客服解答，也可以扫描右上方二维码，关注，免费获取会计分录实用资料，自主学习。