《企业会计制度》使用“应付工资”科目，《企业会计准则》使用“应付职工薪酬”科目。

借方：管理费用-工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

借：销售费用-工资(销售人员)

借：制造成本-工资(制造部门优秀学术人员和技术人员)

借：生产成本-工资(工人)

借：在建工程(在建工程相关人员)

贷款：应付款-工资

提取工资时：

借：生产成本(工人工资)

制造成本(车间经理和辅助人员的工资)

管理费用(管理人员的工资)

销售费用(销售人员工资)

贷款：应付款-工资

扩展数据：

(一)企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——、应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(2)提取比例：

医疗保险费：10(注：各地缴费率不同，如上海：12)

养老保险费：12(注：各地缴费率不同，如上海：22)

失业费：2(注：各地缴费率不同，如上海：2)

工伤保险：1(注：各地缴费率不同，如上海：)

生育保险：见工伤保险。

住房公积金：(注：各地缴费率不同，如上海：7)

工会经费：2

职工教育经费：

资源搜狗百科-应付员工工资

提取工资时：

借：生产成本(工人工资)

制造成本(车间经理和辅助人员的工资)

管理费用(管理人员的工资)

销售费用(销售人员工资)

贷款：应付款-工资

公司员工的工资通过应付给员工的工资计算。详情如下：

1.支付工资时：

借方：应付款-工资(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款-养老金/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款-住房公积金(代扣金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

2.提取企业缴纳的五险一金：

借：生产成本(生产工人)

制造成本(车间经理)

管理费用(管理部)

销售费用(销售部)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

3、五险一金实际缴纳情况：

借：其他应付款-养老/医疗等。

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

第一，员工工资应由员工应付工资核算。

二。具体会计分录如下：

1.员工的工资应计时：

借：管理费用-工资等。(根据不同部门确定哪个科目)

贷款：应付职工工资

2.支付工资：

借方：应付职工。

贷款：银行存款

应交税费-个人所得税等

3.工资是职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法规、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不属于工资：

(一)社会保险费；

(2)劳动保护费；

(3)福利费；

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

(五)计划生育费；

(六)不属于工资的其他支出。在政治上，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种工资划分。