哈哈~大家好~

发工资是会计绝对不能出错的事情。

然而，在这里工资的提供和支付

会计分录一不小心就会搞混。

再来看看工资计提和支付相关的会计处理~ ~

领工资和发工资的区别。

首先要明白计提和支付的区别：

权责发生制，即计算和提取

主要功能如下：1 .预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。

2、根据会计制度的有关规定，计算和提取有关准备金(如某些商品要保留，或减值)。

3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。

4.其他符合会计制度的预计项目。一句话，就是预付下个月的资金或者工资。支付比较好理解，主要是支付上个月的工资。事实上，预付工资是相对于支付工资而言的，而不是绝对的预付。

根据权责发生制原则，哪个月的工资应该计入哪个月的费用；但在实际工作中，每个员工的工资要到月底才能计算出来(PS:这就是工资计算发放滞后的原因)。因此，在月末(加上其他的计提和结转分录，一般是当月的最后一天)，需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计，并进行计提分录。

工资计提和支付的分录说明首先，无论是什么会计分录，都要记住借贷关系，如下表所示：

那么，计算工资时如何进行会计分录？

1.工资计提时(即上面提到的企业用来发工资的钱)

借：管理费用(这是用于部门费用的，如果是为了销售，就算作销售费用)

贷款：应付员工工资33，354。

2.提供社会保障(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷款：应付职工工资——社保

工资已累计。下个月发工资的时候会计分录该怎么处理？

1.发工资的时候

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：应付职工工资——社保(注意这是职工个人部分的社保)。

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.把它交给杜宝石

借：——应付职工社保(此时企业部分和个人部分全部上交)

贷款：库存现金或银行存款。

3.缴纳个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

[注意]

社保不能先计提再办理，“五险一金”比例各地不一样。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分，可计入“管理费用”。

应计工资和实际发放工资如何做不同的分录？

这里有两种情况：

如果应计工资大于已付工资，应作如下分录：

借方：间接费用-工资红字

贷方：应付职工薪酬红字

如果应计工资少于已付工资，会计分录如下：

借方：间接费用-工资

贷款：应付款-工资

企业为员工分别缴纳的五险一金如何入账？

1.提取工资时，应先缴纳企业的社保：

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工工资——社保

2.次月发工资时，企业承担的公积金部分分录对应：

借：管理费-住房公积金

贷款：应付款-住房公积金

3、企业的社会保障部分，会计分录对应：

借：管理费用：养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)

贷款：应付工资：养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

这里要注意：向社保局缴纳保险费，向税务局申报个税时，个人社保部分全部从

贷款：银行存款(个人代扣的所有税都申报缴纳)

借：应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款。

会计理论与网络综合