一，职工教育经费的概念

职工教育经费是指企业工资总额的一定比例用于职工教育，由企业支付，用于职工学习先进技术和提高文化水平。

第二，职工教育经费的比例需要提一下。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知税〔2014〕8号)第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，在职工提供服务的会计期间，按照规定的权责发生制和计提比例计算确定，确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

财政部和发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》明确，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8的部分，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

三、企业职工教育培训费用包括：

1、入职和转岗培训；

2、各种岗位适应性培训；

3.在职培训、职业技术水平培训和高技能人才培训；

4.专业技术人员的继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织职工培训费用；

7、从业人员参加职业技能鉴定、职业资格认证等费用；

8.购买教学设备和设施；

9、员工岗位自学奖励费；

10、职工教育培训管理费；

11、其他与职工教育有关的费用。

第四，职工教育经费的会计处理有两个常见的误区。

1.只有培训费发票才能记入员工教育基金。

员工参加外部培训回来报销，很多会计认为只有培训费发票才属于职工教育经费报销范围。事实上，员工参加培训产生的往返交通、住宿、餐饮费用也可以计入员工教育经费。

2.员工在职学历教育学费作为员工教育经费报销。

职工教育经费主要用于提高员工的工作技能。在职延续、研究生学习、博士学习的学费属于学历教育费用，不能作为职工教育经费报销。如果已经报销，就要把报销金额并入员工工资，征收个税。再者，学历教育的学费不属于企业正常的生产经营支出，所以报销后不能在企业所得税前扣除。

动词（verb的缩写）会计分录的例子

2018年9月，甲企业职工工资总额300万元，甲企业9月份税前可抵扣职工教育经费计算如下：

300 8=240,000

职工教育基金的会计处理

2018年9月，A企业员工工资薪金共计300万元，其中管理部门30万元，销售部门100万元，制造部门100万元，研发70万元；d部门。各部门9月份税前扣除的职工教育经费计算如下：

管理部门：308=2.4万；

销售部门：100 8=8万；

制造部：100 8=8万；

R amp; ampd部门：708=5.6万。

按如下方式准备会计分录：

应计时间

借：管理费用-职工教育费用2.4

借：销售费用-职工教育经费8

借：生产成本/制造成本-职工教育经费8

借：R amp; ampd支出-雇员教育支出5.6

贷：应付职工薪酬-职工教育基金24

支出时间

借：应付职工薪酬-职工教育基金24

贷款：银行存款24