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支付员工社保薪酬时如何进行会计分录？

员工社保补缴如何进行会计分录，一直是很多小伙伴关心的问题。本文为大家整理了与社保补偿相关的会计分录。让我们来看看。支付职工社保补偿款如何进行会计分录1。发工资时：借：支付员工工资——工资贷款：现金其他应付款——代扣代缴社会保险2。单位统一向社保部门缴纳保险时，借：支付职工工资——社会保险费其他应付款——代扣代缴社会保险贷款：银行存款3。月末安排应付职工薪酬余额：借：管理费用-薪酬管理费用-社会保险贷：应付职工薪酬-应付职工薪酬-社会保险实际支付职工社会保险会计分录支付职工社会保险，会计处理如下：1。发工资时：借：支付职工工资——工资贷款：现金其他应付款——代扣代缴社会保险2。单位统一向社保部门缴纳保险时，借款：支付职工工资——社会保险借款：银行存款3。月末安排应付职工工资余额：借：管理费用-工资管理费用-社会保险贷：应付职工工资-应付职工工资-社会保险什么社会保障主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业？养老金：缴费满15年及以上，达到法定退休年龄，可按月领取养老金待遇；医疗：住院可报销大额费用；生育：子女前，只要连续缴费12个月及以上，即可享受部分费用报销；工伤：可享受工作期间工伤事故一定比例报销；失业单位与你解除劳动合同后，在找到新的工作单位之前，可以领取失业保险金。需要多长时间取决于你失业保险缴纳的时间长短。工伤保险是要分等级的，伤残等级不同，工伤保险的赔偿也会不同。如果受伤了，住院可以报销。以上是关于支付员工社保补偿款如何进行会计分录的具体介绍。更多社保补缴会计分录相关信息，请持续关注网校，希望这篇文章能放过你。