一、应付工资的会计分录

支付职工工资：应付工资：现金注：支付退休人员工资(即退休费):管理费用：现金。

月末进行分配，计入相关费用：生产费用(生产工人)、制造费用(车间或分公司管理人员)、管理费用(厂部行政人员)、营业费用(在建特约销售机构人员(在建工程人员)、应付福利费(医护人员)、其他应付款(工会人员)、应付贷款。

二、应付工资的计算

应付工资是企业对本单位员工的一种个人债务，是企业运用员工的知识、技能、时间和精力而应给予员工的一种补偿(报酬)。企业向员工支付工资后，这一负债将立即减少。

小时工资的计算在实行小时工资的情况下，企业每月应付给员工的小时工资，通常是根据员工上月考勤记录中登记的缺勤天数和每人的工资标准计算的。中国的小时工资一般采用月工资制。应付时薪通常可以通过以下两种方式计算：

应付时薪=出勤天数日工资率

应付小时工资=月工资标准-缺勤天数计件工资日工资率计算在实行计件工资制的情况下，企业每月应付给劳动者的计件工资是根据有关生产记录和计件工资率计算的。计件单价是指完成单位产品应支付的工资金额，根据单位产品所需的时间定额和日(或小时)工资率制定。浮动工资的计算

浮动工资是指员工的工资随其劳动成果的大小而浮动。浮动工资总额通常不包括固定津贴补贴(如副食品价格补贴)和特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要选择工资总额浮动部分的构成。以上是应付工资会计分录的相关性。