福利费报销的会计分录：1。薪酬模式下：借：应付职工新增薪酬——应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用——福利费，贷：应付职工新增薪酬——应付福利费。2.报销方式上，借：管理费用-福利费，借：库存现金。3.庆功宴费用报销：借：管理费用——业务招待费，贷：银行存款/库存现金。4.如果是企业内部员工的庆典费，借：管理费-福利费，借：银行存款/库存现金。

福利费的范围是国家明确规定的，主要用于职工生活困难补助、职工医疗费、职工因工伤到外地就医的差旅费以及企业福利部门的各项费用。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

职工福利费的支出范围：

1.员工的医疗费用。

2.职工生活困难补贴是指实际支付给生活困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工伤残的生活补助。

3、职工及其直系亲属的死亡待遇。

4.集体福利补贴，包括对职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及对无托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴。

5、其他福利待遇，主要指上下班交通补贴、计划生育补贴、住院伙食等方面的福利支出。福利费是企业用于职工的福利费。对于福利费管理制度的制定，企业需要明确福利费的项目类型、标准和审批程序。计提福利费的会计分录怎么写？

计提福利费的会计分录

借：生产成本

管理费用

销售成本

贷款：应付职工薪酬——职工福利费

发布时：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷：库存现金/银行存款。

福利费的作用是什么？

预提福利费，是指企业对已经发生但尚未实际支付的职工福利费进行预核算的行为。至于福利费的支出范围，国家有准确的规定，主要用于：

1.员工的医疗费用。

2、职工及其直系亲属的死亡待遇。

3.职工生活补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助，主要包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。

4、集体福利补贴，包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施建设后的支出与收入的差额补贴，以及发给职工的保育费补贴和修理费。

5、其他福利待遇，主要包括通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食等方面的福利费。

不属于职工福利费的费用包括：

1、离退休职工费用。

2.员工劳动保护费。

3.对被解雇员工的补偿。

4.员工在病假、产假和探亲假期间领取补贴。

5、员工的学习费。

6.员工伙食补贴，包括企业员工的午餐补贴和出差期间的伙食补贴。