年末应付职工薪酬会计分录,年底员工薪资的簿记事项

年末应付职工薪酬会计分录详细说明

年末应付职工薪酬是指企业在财年末尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险、住房公积金等福利性待遇的金额。

根据会计准则和实际情况，企业需要在年末结账时计提年末应付职工薪酬，并进行相应的会计记账处理。

以下是年末应付职工薪酬的会计分录：

1. 计提应付职工工资 借：职工薪酬支出 贷：应付职工工资 2. 计提应付职工奖金 借：职工薪酬支出 贷：应付职工奖金 3. 计提应付职工福利补贴 借：职工薪酬支出 贷：应付职工福利补贴 4. 计提应付社会保险 借：职工薪酬支出 贷：应付社会保险 5. 计提应付住房公积金 借：职工薪酬支出 贷：应付住房公积金 6. 计提应付其他福利性待遇 借：职工薪酬支出 贷：应付其他福利性待遇

以上分录根据具体企业情况可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整和补充。

举例回答

以某企业为例，假设年末应付职工薪酬为500,000元，其中包括300,000元的工资，100,000元的奖金，50,000元的福利补贴，30,000元的社会保险以及20,000元的住房公积金。

根据上述分录规则，该企业的年末应付职工薪酬的会计分录如下：

1. 计提应付职工工资 借：职工薪酬支出 300,000 贷：应付职工工资 300,000 2. 计提应付职工奖金 借：职工薪酬支出 100,000 贷：应付职工奖金 100,000 3. 计提应付职工福利补贴 借：职工薪酬支出 50,000 贷：应付职工福利补贴 50,000 4. 计提应付社会保险 借：职工薪酬支出 30,000 贷：应付社会保险 30,000 5. 计提应付住房公积金 借：职工薪酬支出 20,000 贷：应付住房公积金 20,000

以上分录反映了企业计提的年末应付职工薪酬金额，并根据不同的薪酬项目进行了分别核算。