在平时的工作中，员工会受伤生病，这也涉及到医药费报销的问题。那么职工医药费报销包括哪些费用呢？在解决这个问题之前，我们先来了费用报销会计分录的相关知识。具体操作方法很少。下面我们来看看。希望对你有帮助！

员工的医疗费用包含在哪个科目？

员工的医疗费用包含在哪个科目？

医疗费用属于应付职工薪酬科目。这里用的是现金科目，现在职工的医药费全部计入“应付职工薪酬”科目。再详细点，这笔费用应该属于二级科目，也就是职工福利费。

具体条目如下：

借：应付职工薪酬-职工福利费

商品：现金

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是企业会计科目中的负债科目之一，是企业根据有关规定，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利及其他取得的应付职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的会计处理

(1)企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)提取比例：

医疗保险费是：10(注意：的缴费率各地不一样，比如上海是：12)。

养老保险费：12(注意：的缴费率各地不一样，比如上海：22)。

失业费用是：2(注意：的缴费率各地不一样，比如上海是：2)。

工伤保险：1(注意：的缴费率各地不一样，比如上海的：0.5)

生育保险：可以看工伤保险。

住房公积金：10.5(注意：的缴存比例在各地不一样，比如上海是：7)

工会经费：2

职工教育经费：2.5

(三)企业应当根据职工提供服务的受益者，分别下列情况处理。

生产部门人员的工资，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，贷记本科目。

管理人员的工资，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的工资，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程和研发费用承担的职工薪酬。支出应借记“在建工程”和“研发费用”科目。支出”，贷记本科目。

与职工终止劳动关系的补偿金，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

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