本文是关于如何给员工发奖金做账的税法实务。文中详细介绍了财税人员在工作学习过程中，如何为员工奖金做账的相关财税知识，可以帮助您解决如何为员工奖金做账的财税学习和工作问题。

如何给员工的奖金做账？

第一，支付给员工的奖金可以作为工资入账，会计分录为：

1.计提时间为：

借：管理费用-奖金、销售费用-奖金等。贷款：应付职工薪酬

2.发行时，

借：发员工工资；贷：银行存款、应交税费——个人所得税等。

2.应付职工薪酬，是指企业按照有关规定，按照'工资、奖金、津贴、补贴''职工福利费''社会保险费''住房公积金''工会经费''职工教育经费''解除职工劳动关系补偿金''非货币性福利'和'其他与取得职工提供的服务有关的支出'等，应当支付给职工的各类薪酬。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)第四条将工资总额的构成分为六部分：小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。

由此可见，奖金是工资的重要组成部分，不仅是工资，也是个人所得税。

工资中的津贴、补贴、福利、奖金有哪些？

1.奖金：奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬，是实现按劳分配的补充形式。奖金大致可以分为两种：一种是劳动者提供超额劳动，直接增加社会财富(如增产节约)而给予的报酬；

另一种是提供超额劳动，为增加社会财富创造条件(如技术创新等)的劳动者给予的报酬。).根据超额劳动的情况，奖金分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各方面的贡献综合评定的奖金；单项奖是基于劳动者在某一方面的优秀表现而发放的奖金。

2.津贴是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和额外生活费用的工资补充形式。常见的有井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、海岛津贴、艰苦气象站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。此外，生活费津贴和物价津贴也属于津贴。

补贴是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、食品价格补贴、煤炭价格补贴、住房贴、水电贴、煤炭价格上调后部分地区实施的民用燃料及照明电价补贴等。

福利是对员工生活的关怀，是组织为员工提供的除工资、奖金以外的一切物质福利，是对劳动的间接回报。

作为一种激励手段，企业在会计处理上可以向员工发放奖金，根据上述，可以视为工资。那如何解释“员工奖金”呢？介绍到此为止。会计是严谨的，需要与时俱进。如果你在工作中遇到新的会计问题，欢迎来到本网站的问题区提问。我们专业的会计老师很乐意回答你的问题。

这是所有关于《给员工的奖金奖励怎么做账》的会计信息。各位会计朋友在学习“员工奖金如何做账”时，如有相关财税问题，可以在评论区留言。

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